Diversify verkar för en bredare och mer mångsidig syn på individens och gruppens förmåga, kompetens och potential för en hållbar och mer lönsam affär.
VARFÖREn diversifierad medarbetargrupp och inkluderande kultur och struktur gör företag mer attraktiva, innovativa och lönsamma. Dessutom skapar ett autentiskt och inkluderande ledarskap förutsättningar för ett hållbart medarbetarengagemang, bättre prestation och lönsamhet över tid. Diversify vill vara en stark kraft i den här utvecklingen i företag och organisationer. Vi vill skapa förutsättningar, medvetenhet och mod att tänka, agera och välja olika - alltid med affären i fokus.
|
HURDiversify antar olika perspektiv i alla våra kundprojekt och leveranser. Det betyder att vi med stor nyfikenhet och ett lyhört förhållningssätt ställer frågor om rådande normer och synsätt i våra kunders organisationer. Vi säkerställer att mångfald och inkludering handlar om affärer och konkurrenskraft. Genom att ständigt utmana status quo och avsiktligt arbeta med mångfald som en affärsresurs, kan företag fortsätta vara attraktiva och framgångsrika på en global arena som är komplex och förändras i hög takt.
|
VADDiversify jobbar med alla företag och organisationer som vill spegla sin marknad i sin egen organisation för att kunna vara attraktiva och relevanta för både medarbetare och kunder. Vi mäter, analyserar och stärker kunskap och kompetens inom området diversity & inclusion. Vi förstärker team genom att attrahera och rekrytera relevant och rätt talang och potential. Vi stöttar, utmanar och utvecklar medarbetare, ledare, team, relevanta strukturer och kulturer för att öka förmågan att fatta bättre organisatoriska och affärsmässiga beslut.
Läs mer här » |
VAD VI GÖR
Ledande företag bygger diversifierade organisationer och team. De utvecklar inkluderande arbetsplatser och ledarskap som inspirerar medarbetare att prestera utifrån sin bästa förmåga. I framgångsrika företag är mångfald och inkludering en affärsstrategi, en naturlig del av affärsplanen som skapar resultat rakt ner på slutraden. Globala undersökningar och aktuell forskning påvisar detta med all tydlighet. Företag som breddar sin syn på mångfald att inte bara handla om identitet och bakgrund, utan också om problemlösningsförmåga, olika perspektiv och kreativt tänkande (kognitiv diversitet) förstår att de behöver öka insatsen och delaktigheten från alla medarbetare, på alla nivåer av organisationen för att frigöra innovationskraft. När både företagets kultur och struktur är inkluderande blir mångfalden en hävstång för växtkraft och lönsamhet. Ett mycket bra argument för företag vars konkurrenskraft och överlevnad bygger på ständig utveckling och innovation.
Graden av inkludering i ett företag är dessutom en väldigt stark mätare på hur väl chefer och ledare presterar. Det är alltså en strategisk fråga som skall finnas på varje VD:s agenda. Företag som däremot inte speglar sin marknad internt riskerar att väljas bort av sina framtida medarbetare, och i förlängningen också av sina kunder. De kommer att gå till konkurrenter som hanterar de här affärsfrågorna bättre och företaget kommer att gå miste om viktig lönsamhet.
Diversify är partner till chefer och ledare i att koppla mångfald och inkludering till affärer och lönsamhet. Vi supportar igenom talanglivscykeln och processerna attrahera, rekrytera, utveckla och behålla, genom att sätta de här frågorna under lupp. Vi gör situationsanalyser av nuläget i organisationen och temperaturmätningar av graden av inkludering. Vi ger insikter om relevant forskning och hjälper till att höja kunskapsnivån inom mångfald och inkludering. Vi attraherar och rekryterar topptalanger och säkerställer att rekryteringsstrategi och process är framtidsanpassad och inkluderande (FAIR). Vi processleder teamutveckling och stöttar ledare i ledarskap och teamsammansättningar som optimerar och stimulerar hjärnkraft och kognitiv diversitet för bättre talang- och affärsbeslut. Vi gör kompetenskartläggningar och framtidssäkrar fortsatt konkurrenskraft.
Läs mer »
Graden av inkludering i ett företag är dessutom en väldigt stark mätare på hur väl chefer och ledare presterar. Det är alltså en strategisk fråga som skall finnas på varje VD:s agenda. Företag som däremot inte speglar sin marknad internt riskerar att väljas bort av sina framtida medarbetare, och i förlängningen också av sina kunder. De kommer att gå till konkurrenter som hanterar de här affärsfrågorna bättre och företaget kommer att gå miste om viktig lönsamhet.
Diversify är partner till chefer och ledare i att koppla mångfald och inkludering till affärer och lönsamhet. Vi supportar igenom talanglivscykeln och processerna attrahera, rekrytera, utveckla och behålla, genom att sätta de här frågorna under lupp. Vi gör situationsanalyser av nuläget i organisationen och temperaturmätningar av graden av inkludering. Vi ger insikter om relevant forskning och hjälper till att höja kunskapsnivån inom mångfald och inkludering. Vi attraherar och rekryterar topptalanger och säkerställer att rekryteringsstrategi och process är framtidsanpassad och inkluderande (FAIR). Vi processleder teamutveckling och stöttar ledare i ledarskap och teamsammansättningar som optimerar och stimulerar hjärnkraft och kognitiv diversitet för bättre talang- och affärsbeslut. Vi gör kompetenskartläggningar och framtidssäkrar fortsatt konkurrenskraft.
Läs mer »
Om DIVERSIFY
Diversify startade utifrån en stark övertygelse att talang och potential har många olika former och tar sig mångskiftande uttryck. Vi ser också att det finns en stor andel outnyttjad talang och potential på marknaden, men också inom företag där (mänskliga) resurser inte uppmärksammas och tas tillvara fullt ut. Att se och välja den talang som är optimal för verksamheten och gruppen, idag och lite längre fram kan vara en utmanande uppgift som kräver förmåga, tid och en ogrumlad lins. Vi riktar oss till alla företag som vet eller har en känsla av att mångfald och inkludering är en bred och viktig fråga som gör ekonomisk skillnad på slutraden. Vi arbetar med företag som vill framtidssäkra sin verksamhet genom att bygga in diversitet i sina medarbetar- och ledningsgrupper och leda dem med ett inkluderande och autentiskt ledarskap. Företag där människor kan och vill bidra med sina bästa jag. Vi är övertygade om att det är ett framgångsrecept för att skapa välmående, engagerade och lönsamma organisationer.
Diversify har sitt säte i Stockholm och levererar där våra kunder finns, både i Sverige och internationellt.
Diversify har sitt säte i Stockholm och levererar där våra kunder finns, både i Sverige och internationellt.
VÄNTA INTE PÅ INKLUDERING, TA FÖRSTA STEGET SJÄLV
TELEFONE-POST |
ADRESSDiversify Consulting Scandinavia AB
c/o Step 2 Communication Slöjdgatan 9, 2 tr 111 57 Stockholm |
© COPYRIGHT DIVERSIFY CONSULTING, 2017